Wir suchen Regionalleiter (m/w/d) für den Neuaufbau einer Linie! Mit unserem Kunden steht Dir ein zukunftsorientiertes Unternehmen offen, das sich auf die Indikationen Neurologie, Dermatologie und Rheumatologie spezialisiert hat. In diesem Team ist "Can-do" Mentalität gefragt. Du bringst ein positives, optimistisches Mindset mit, möchtest beruflich wirklich etwas bewegen und eigenständig arbeiten? Außerdem verfügst Du über mehrjährige Berufserfahrung im Pharma-Außendienst und kannst im Gespräch gut überzeugen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als

Regionalleiter Hämato-Onkologie (m/w/d)
Gebiet: Bundesweit


Spannende Aufgaben:
 
  • Du solltest starke Führungs-, Managings- und Coachingeigenschaften besitzen, um die bestmögliche Entwicklung der Mitarbeiter zu sichern
  • Kompetenzen in dem onkologischen/hämato-onkologischen Bereich haben
  • Durch entsprechende Erfahrungen beweisen können, dass Du solche Aufgaben und Verantwortungen übernehmen kannst
  • Die Fähigkeit besitzen, über den Tellerrand zu denken
  • Bei dir sollten die Kundenorientierung, die stetige Verbesserung sowie Flexibilität im Vordergrund stehen
  • Du solltest eine hohe Zuverlässigkeit, sehr gute organisatorische/analytische Fähigkeiten und ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen vorweisen können
  • Fähigkeit mit verschieden Abteilungen arbeiten zu können, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu sichern (Marketing, Medical, Key Account Management usw.)
  • Du solltest sehr gute digitale Kompetenzen besitzen.
  • Du benötigst sehr gute Englischkenntnisse im Wort und Schrift.

Das wünsche wir uns von dir:
 
  • Die Verantwortung, Umsatzziele für die Hämato-Onkologie zu erreichen, dank einer effizienten Zusammenarbeit zwischen Kundenorientiertes- und Accountmanagement
  • Eine Accountmanagement-Einstellung im Team zu etablieren, das heißt, die Vertriebsmitarbeiter unterstützen, um die wichtigsten Konten zu erkennen und demzufolge die relevantesten Stakeholder zu identifizieren
  • Eine inspirierende und unterstützende Führung darstellen, die Eigenverantwortung, Transparenz und eine aktive Beteiligung der Mitarbeiter fördert
  • Die Mitarbeiter managen und trainieren, um ihr Potential zu maximieren. Dabei sollst Du die talentiertesten erkennen, promoten und sie in der Nachfolgeplanung hervorheben
  • Das Team durch Änderungsprozesse leiten und die neuen Regeln so schnell wie möglich implementieren
  • Verkaufsergebnisse darstellen können, indem man die relevantesten Konten analysiert, und erklären können, aus welchen Gründen bestimmte Strategien effektiver sind

Darauf darfst Du Dich freuen:
 
  • Direktvermittlung zu unserem Kunden
  • Aufbau einer ganz neuen Linie
  • Innovative Produkte
  • Vom ersten Tag an bekommst Du ein attraktives Gehalt zzgl. Prämien
  • Den Firmenwagen darfst Du uneingeschränkt privat nutzen
  • Attraktive Sozialleistungen
  • Komplette IT-Ausstattung
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