Wir, die Careforce Sanvartis Gruppe und führender Dienstleister der Healthcarebranche mit rund 1000 Mitarbeitern, besetzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position

Controller (m/w/d) Callcenter 
Standort: Duisburg
 

Ihr Profil:
  • Sicherstellung einer ganzheitlichen Unternehmenssteuerung durch Überwachung des Geschäftsverlaufs, das Erkennen und Aufzeigen von Planabweichungen und die Identifizierung von Gegenmaßnahmen
  • Durchführung von Budgetplanung und unterjährigen Forecasts
  • Erstellung des Reportings für Management, Shareholder und Banken.
  • Regelmäßige Analysen der Profitabilität einzelner Geschäftsbereiche, insbesondere der Produktion durch Aufbau eines effizienten Produktionscontrollings
  • Mitwirkung bei der Angebotserstellung durch Erstellung von Business Cases und Pricing-Modellen
  • Durchführung von betriebswirtschaftlichen Auswertungen und Analysen für die Geschäftsführung
  • Unterstützung bei der Einführung von modernen Controllinginstrumenten zur effizienten Steuerung des Unternehmens mittels innovativer BI-Tools
  • Enge Zusammenarbeit als Schnittstellenfunktion mit den unterschiedlichen Abteilungen (z.B. Produktion, IT, Personal und Geschäftsführung)
Ihr Profil:
  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
  • Must-Have: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Controlling und/oder fundierte Erfahrung in der der Steuerung eines Callcenters 
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen, MS Office (insbesondere Excel) sowie BI-Tools und ein hohes Maß an Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein.
  • Hohe Eigenmotivation, sicheres Auftreten und Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen im Unternehmen
  • Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein gesunder Pragmatismus
  • Gute Englischkenntnisse
Es erwartet Sie
  • Ein interessanter und moderner Arbeitsplatz
  • Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
  • Nachhaltige Personalentwicklung und Karriereplanung sowie Inhouse-Entwicklung
  • Ein attraktives Gehalt
  • Ein freundschaftliches, motiviertes und engagiertes Team
  • Entscheidungskompetenz in flachen Hierarchien
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Work-Life-Balance (Arbeitszeitkonto, flexible Arbeitszeiten und Home Office)
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